Hemos probado con nuevos beneficios. Trabajo remoto, “viernes flex”, cheques bienestar y suscripciones premium. Con promesas de propósito, newsletters que hablan ‘su idioma’ y campañas a ritmo de trap. Neones, hackathones, afterworks…
Y ese talento no llega… o se va demasiado pronto. ¿Te suena?
¿Y si estamos gestionando el talento de hoy con mapas mentales de ayer?
Picnic y Mazinn hemos creado ‘Reframing GenZ’ para redefinir la forma en que captamos, nos relacionamos y fidelizamos al talento más joven, desafiando los mitos y certezas sobre esta generación.
Un servicio dirigido a equipos directivos y líderes de talento con el objetivo de...
1
Mejorar la
captación
Nueva narrativa de marca empleadora atractiva y libre de sesgos construida desde lo que de verdad les importa.
Toma de decisiones rigurosa y empática gracias a herramientas para diagnosticar, diseñar y medir iniciativas de captación de talento, conectando con los valores de la GenZ.
2
Reducir la
rotación
Comunicación interna coherente y enfocada que refuerce el sentido de pertenencia sin recurrir a estereotipos.
Gestión de talento que fomente la fidelidad reduciendo el gap entre las aspiraciones de este talento y los objetivos estratégicos de la compañía.
Una solución.
Dos formatos.
Reframing Session
Jornada inmersiva para reencuadrar la mirada, desafíar certezas y empezar a empatizar con el talento joven.
Reframing Experience
Proyecto colaborativo para guiar la toma de decisiones a través de un plan que permita que cada movimiento resuene con las expectativas y valores de la GenZ en el trabajo.
Desmontando prejuicios para revelar nuevas oportunidades.
“Las empresas tienen que estar en contacto con su tiempo.
La generación Z necesita traer su humanidad al trabajo. Sentirse vistos. Poder evolucionar y explorar su talento. Florecen en culturas transparentes y auténticas".
Adriana Domínguez
Presidenta ejecutiva de Adolfo Domínguez
Reduciendo el gap entre la percepción de los jóvenes y su verdadera realidad
El estudio del
que parte todo.
De la colaboración entre Mazinn y Picnic nace un estudio que pretende retar y cuestionar ideas preconcebidas y celebrar el potencial inagotable de los jóvenes.
Un estudio realizado a través de un sondeo a más de 700 jóvenes y con la colaboración de varios expertos que aportan su mirada desde diversos sectores.
Mitos Vs Realidad
Mito
Pero el 46% de la GenZ afirma que busca estabilidad en el trabajo.
Mito
Pero 6 de cada 10 miembros de la GenZ valoran la figura de un mentor que les ofrezca apoyo cercano y orientación
Mito
respecto al
futuro
Pero más del 60% cree que va a tener más oportunidades de las que tuvieron sus padres
¿Quieres desafíar la forma en que captas y fidelizas a la generación Z?
Un servicio que une la experiencia y enfoque de dos consultoras independientes de estrategia
Consultora de estrategia de marca, con más de 10 años de experiencia ayudando a las compañías a redescubrir su verdadero propósito, decidir con más lucidez y crecer con más sentido
La primera consultora generacional especializada en el entendimiento de las nuevas generaciones.
Alfonso XII 36, 5 dcha
28014 Madrid
913 688 249
www.the-picnic.com
San Mateo 15.
28004 Madrid
672 324 092
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